9月15日，由知名人力资源媒体服务平台HRise主办的“2023（第四届）人力资源前瞻者峰会”在京成功举办。此次峰会以“旧格局与新秩序”为题，帮助企业在纷繁复杂的商业变革进程中，找到方向、找准目标。同时峰会上还隆重揭晓了15家荣获“2023前瞻雇主奖”的企业。首都银行（中国）凭借自身在雇主品牌、雇主品牌传播以及ESG实践等方面的创新理念和成果，从700多家参选机构中脱颖而出，荣膺该奖项。

在商业环境充满不确定的当下，雇主品牌已经成为企业吸引、招募和保留员工的首选要素。首都银行（中国）自2020年推出“非凡首行”以来，以信赖、荣誉、发展和关爱作为员工价值主张（EVP）的核心支柱，在企业文化、员工福利、薪酬体系、学习发展和品牌建设等各方面构筑核心竞争力，致力于打造深入人心的雇主品牌形象。

作为“非凡首行”核心支柱之一，首都银行（中国）始终将员工的发展放在全行重要的位置。从2021年开始，首都银行（中国）在全行陆续推出了“Better Metrobank，Better ME”、“BEST+S”胜任力模型以及“WING Program”等发展项目，希望通过培训项目的实施，帮助银行前中后台所有员工有序的进行学习规划，以及帮助员工提高在银行战略规划下所需配备的各项专业能力，帮助他们在学习中找到方法并且运用到实际工作中。2022年，随着“非凡首行”的进一步升级，首都银行（中国）也进一步加大了对员工长期持续发展的关注。其所推出的数字化学习项目、微课和升级后的“WING Programe”，一方面帮助员工整合碎片化时间展开学习，通过视野的开拓，有效提升胜任力、通用技能以及更多的综合能力，另一方面，升级后的“WING Programe”全新加入了同业分享会、风控等主题的专项分享会，也帮助了银行前台营销人员更好地洞察客户需求，提升专业能力，从而服务客户。

首都银行（中国）始终致力于推行“关爱在心，推己及人”的理念，以人为本，用最大的热诚去关心呵护每位员工的身心健康。随着银行内 “非凡俱乐部”、“纷享荟”的相继推出，不仅丰富了员工的业余生活，发挥了员工工作外的才能，也让员工的身心得到了充分的放松。此外，已连续数年举办的“首行荣耀”评选也是首都银行（中国）内部一项以核心价值观为引导，通过内部评选的方式，向银行内分享并总结成功经验，从而激励员工始终追求卓越，共同推进首都银行（中国）的高质量发展。

此外，首都银行（中国）在关注激励员工实现高质量发展的同时，也践行着企业社会责任。除了与国内知名公益组织达成公益战略合作，开展“首”护乡村儿童成长项目外，首都银行（中国）也积极号召员工利用工作之余积极参与社会公益活动，以绵薄之力助力乡村儿童学习成长。这不仅仅是首都银行（中国）对于社会的回馈，更是其充分贯彻了首都银行集团创始人菲籍华裔郑少坚先生的创业初心。

“承前启新·共续未来 开启高质量发展之路”是首都银行（中国）今年提出的重点工作目标，而员工则是银行实现高质量发展的主力军，成为优质雇主并不仅仅是为了荣誉或是一句口号，而是真切地把员工的发展和福祉作为银行的头等大事。助力每一个员工成就自我价值，才能让银行在高质量发展之路上走得更稳更远！