对于银行大家脑海中更多地浮现出金融、高智商、服务等字眼，那么银行对什么样的人才青睐有加？记者近日对多家银行HR进行采访后发现，除了金融方面的人才外，法律、计算机、外语等人才也统统都需求，并且对营销类人才引进的需求最大。

不懂经济一样可以去银行应聘

对于人们印象中传统的银行招聘方向，南京某银行的一位HR告诉记者，其实，人们脑海中的固有印象并不正确，除了金融、财会、经济类的专业人才外，银行对许多专业的人才也都有着大量的需求！

“除了传统的金融、经济类专业外，其他一些比如管理类、法律类、计算机类以及外语类专业的人群，银行也都有相应的部门与之匹配，因此只要相应专业够出色，即使你不懂经济和金融，也一样可以来银行应聘工作。”该名HR向记者表示，其中，目前银行最缺的除了一些关键岗位的人才外，“对营销类人才引进的需求是最大的，与其他的行业不同的是，银行在引进人才时，并没有所谓的淡季、旺季之分，而会视各项业务的发展情况来做决定。比如近年来银行销售压力较大，就是造成营销类人才引进需求增大的最主要原因。”

对于外资银行而言，对人才的看法有些不同，首都银行（中国）相关负责人表示，更希望引进一些具备银行业从业经验的专门人才。“目前最大的渠道还是通过网络来招聘，效果也是所有招聘方式中最好的”。

年龄要求严，海归不偏袒

记者了解到，目前的银行招聘还是主要通过校园招聘和社会招聘两块，其中校园招聘占据了不小的比重。“一般来说，对于应届的毕业生而言，基本都会遵循一个年龄上的原则，就是对于本科毕业生，通常不能超过25周岁，对于硕士研究生，则不应超过30周岁，博士研究生则不应超过35周岁，英语过四级则是必须的，对于一些特别的职位而言，还会要求更高的英语掌握程度。”某银行HR透露称，而对于社会招聘，原则上客户经理的一般要求则是须在40周岁以下才予以录取。

据智联招聘统计显示，有接近40%的海归都会从事金融类工作。多家银行的HR一致表示，其实对于海归而言，在招聘时更会看重其专业上的成绩表现，并不会因为是海归就格外看重，甚至优先录取，“除非是履历特别耀眼的，只是在国外留学，业内基本都会同国内的学生一视同仁，并没有优先录取的记录”。外资银行则略有不同，首都银行（中国）相关负责人表示，在同等条件下，海归更具有语言优势以及对外资企业和文化的适应度。而对于英语的看法，该负责人则表示，对于外资银行来说，日常工作中的确有语言方面的需求，招聘时会考虑到外语方面的因素。但外语不作为招聘时唯一的要求或否决性条件，我们看重的还是候选人才的专业积淀和职业素养。

（摘自东方卫报）